私たちについて

なぜインフラにこだわるのか。
伴走型の採用とは何か。
私たちにとってのエンジニアとは何か。

• Foundation

  なぜインフラにこだわるのか

  インフラは, ITのすべての土台です。アプリケーションが動くのも、データが届くのも、サービスが止まらないのも、すべてはインフラがあってこそです。
  
  OS、ネットワーク、サーバー、セキュリティ。これらを深く理解しているエンジニアは、技術トレンドが変化しても本質を見失いません。クラウドが普及しようとも、AIが台頭しようとも、基盤を知っている人間は強い。
  
  私たちがインフラを選ぶのは、それが「潰しが利く」からではありません。どんな現場でも通用する思考力と技術力の土台が、ここにあると信じているからです。
  現場で手を動かし、仕組みを理解し、次の現場でさらに深める。その積み重ねが、誰にも奪えない市場価値になります。

  私たちは、その土台づくりを最も重要な仕事だと考えています。
• Pace

  伴走型の採用とは

  採用は、ゴールではありません。多くの会社が「採用して現場に送り出せば完了」と考えるなか、私たちはそこをスタートだと捉えています。
  
  入社前の面談では、スキルの確認だけでなく「何をやりたいか」「どうなりたいか」を一緒に言語化することを大切にしています。方向性がまだ曖昧でも構いません。話しながら整理していけばいい。
  
  アサインも同様です。「とりあえず入れられる現場」ではなく、その人のキャリア目標に近づける案件を選びます。すぐに理想の現場に行けないこともありますが、そのときは「なぜこの現場なのか」を必ず説明します。
  
  入社後は定期的なフォロー面談を行い、現場での悩みやキャリアの変化を継続的に確認します。人は変わります。最初に描いたキャリアと、数年後の希望が変わっても、そこに合わせて一緒に更新していきます。

  キャリアは偶然ではなく、設計するもの。私たちはその伴走者であり続けます。
• Identity

  私たちにとってのエンジニアとは

  エンジニアとは、技術を使って問題を解決する人だと考えています。最新技術を追いかけることが目的ではなく、目の前の課題に向き合い、仕組みを理解して動かせる人。それが、私たちの求めるエンジニア像です。
  
  だから私たちは、「何ができるか」だけを見ません。「何を大切にしているか」「どう働きたいか」「何に興味があるか」を同じくらい重視します。技術は後から身につきます。でも、仕事への向き合い方や価値観は、そう簡単には変わらない。
  
  未経験の方でも、異業種からの転職でも、歓迎します。過去のキャリアより、これからの可能性を一緒に見たい。採用で大切にしているのは、一人ひとりの納得感です。「なぜこの会社なのか」「何を目指したいのか」、それが自分の言葉で話せれば十分です。

  面接は評価の場ではなく、キャリア設計のスタート地点だと考えています。